Course 2007-2008 a.y.

8136 - SISTEMI DI VALUTAZIONE E DI RICOMPENSA [ASSESSMENT AND COMPENSATION SYSTEMS]


MM-LS - OSI-LS - AFC-LS - CLAPI-LS - CLEFIN-LS - CLELI-LS - CLEACC-LS - DES-LS - CLEMIT-LS - CLG-LS - M-LS

Department of Management and Technology

Course taught in Italian

Go to class group/s: 31
MM-LS (6 credits - I sem. - AI) - OSI-LS (6 credits - I sem. - AI) - AFC-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLAPI-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLEFIN-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLELI-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLEACC-LS (6 credits - I sem. - AI) - DES-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLEMIT-LS (6 credits - I sem. - AI) - CLG-LS (6 credits - I sem. - AI) - M-LS (6 credits - I sem. - AI)
Course Director:
SILVIA BAGDADLI

Classi: 31 (I sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: EUGENIA GIOVANNA CACCIATORI


Obiettivi formativi del corso

A partire dall'approccio strategico alla gestione delle risorse umane, il corso si propone di fornire le conoscenze di base e avanzate relative ai criteri che orientano le scelte di politica del personale e di gestione dei sistemi del personale, con particolare riferimento ai sistemi di valutazione e di ricompensa. L'impostazione del corso e' avanzata e professionalizzante, dando ampio spazio alle diverse metodologie diffuse nel contesto internazionale e alla pratica aziendale.


Programma sintetico del corso

  • La gestione strategica del personale.
  • I sistemi di gestione del personale in logica integrata.
  • Le diverse metodologie di valutazione della posizione: logiche e strumenti; fasi del processo; collegamento con le politiche retributive; contesti organizzativi di applicazione.
  • Il sistema di valutazione dei dipendenti: la progettazione del sistema; gli attori del sistema; le diverse metodologie; i principali limiti.
  • I sistemi di ricompensa in azienda: dalla retribuzione alla total compensation.
  • La definizione di una politica retributiva.
  • Retribuzione fissa e variabile.
  • Benchmarking e analisi retributive.
  • L'executive compensation.

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Per i frequentanti

70% esame in forma scritta sui testi assegnati, le lezioni e tutti i materiali previsti;
30% lavoro di gruppo di analisi e discussione di un caso.

Per i non frequentanti

Esame scritto sui testi previsti per non frequentanti.


Testi d'esame

Studenti frequentanti

  • A.R. Noe, JR. Hollenbeck, b. gerhart et al., Gestione delle Risorse Umane, Apogeo, 2006 (eccetto capitoli 4,5,6,11)
  • Dispensa del corso 8136 Sistemi di valutazione e ricompensa (casi ed esercizi), Il Pellicano, a.a. 2006/07.
  • Materiali distribuiti in aula o disponibili sul Learning Space.  

Studenti non frequentanti

  • A.M. MOHRMAN JR., S.M. RESNICK WEST, E.E. LAWLER III, La valutazione dei dipendenti, Franco Angeli, 1992.
  • M. ARMSTRONG, T. STEPHENS, A Handbook of Employee Reward Management and Practice, Kogan Page, 2005.
Exam textbooks & Online Articles (check availability at the Library)
Modificato il 04/06/2007 15:51