6175 - PEOPLE MANAGEMENT
CLEAM - CLES - CLEF - BIEM - CLEACC
Course taught in Italian
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Il corso si propone di sensibilizzare gli studenti al tema generale della costruzione del vantaggio competitivo attraverso le persone avendo come riferimento il ruolo manageriale. Quali sono i processi e le dinamiche individuali e di relazione, che determinano prestazioni eccellenti? La valorizzazione delle competenze, la costruzione di contesti e relazioni motivanti, il presidio della dimensione della soddisfazione e degli atteggiamenti positivi delle persone nei confronti dell'organizzazione, insieme a stili di management e di leadership che orientano, guidano e sviluppano l'agire individuale e di gruppo, sono alcuni dei temi trattati con riferimento all'ambito delle teorie di comportamento organizzativo. Partendo da considerazioni sulle determinanti della soddisfazione e della prestazione individuale vengono poi analizzate le logiche e le metodologie che caratterizzano i sistemi di gestione delle persone ovvero selezione, valutazione del potenziale e della prestazione, sistemi retributivi e di incentivazione fino alla carriera.
- Introduzione al corso: persone e vantaggio competitivo
- Le determinanti del comportamento individuale: personalità, atteggiamenti, processi percettivi e di attribuzione, contratto psicologico
- Motivazione e competenza come determinanti della prestazione
- La comunicazione come strumento manageriale: le determinanti dell’efficacia ovvero valorizzazione delle differenze e ascolto attivo
- Leadership ed empowerment per la gestione del cambiamento
- Reclutamento e selezione
- Un modello integrato per la gestione della prestazione individuale e di team
- I sistemi di sviluppo del potenziale e i sistemi di carriera
- I sistemi di valutazione e di ricompensa
Assignment, partecipazione in aula ed esame orale nei due appelli di gennaio e febbraio 2011.
Per i non frequentanti
Esame orale.
Per i frequentanti
- Slocum, Hellriegel, Comportamento Organizzativo. Fondamenti psicologici per l’azione manageriale, Hoepli, 2010 (capitoli 1,2,3,4,5,6,7,9,11,12).
- Lucidi predisposti dai docenti e disponibili sul portale E-Learning dedicato al corso.
- Riferimenti bibliografici (articoli) segnalati in aula.
Per i non frequentanti
- Levati, Saraò, Psicologia e sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni, Franco Angeli, 2002.
- BRUSCAGLIONI M., Persona Empowerment, Franco Angeli 2007
- Boldizzoni, Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore Media, 2009.