Course 2017-2018 a.y.

30194 - ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE PUBBLICHE [ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE IN PUBLIC ADMINISTRATION]


CLEAM - CLEF - CLEACC - BESS-CLES - WBB - BIEF - BIEM - BIG

Department of Social and Political Sciences

Course taught in Italian

Go to class group/s: 31
CLEAM (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - CLEF (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - CLEACC (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BESS-CLES (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - WBB (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BIEF (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BIEM (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BIG (6 credits - I sem. - OP  |  SECS-P/07)
Course Director:
GIOVANNI VALOTTI

Classi: 31 (I sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: GIOVANNI VALOTTI



Obiettivi formativi del corso

Le Organizzazioni Pubbliche (nazionali e sovranazionali) sono al centro di un processo di profondo cambiamento dei modelli organizzativi e delle politiche del personale. Lo svecchiamento delle tradizionali burocrazie è un tema fondamentale nelle agende di governo dei Paesi industrializzati. In tale prospettiva durante il corso lo studente apprende

  • I fondamenti teorici e lo sviluppo dei principali approcci all'organizzazione delle aziende pubbliche, operanti nei diversi settori (organizzazioni internazionali, amministrazioni centrali, enti locali, sanità, imprese pubbliche).
  • I metodi e gli strumenti per l'analisi ed il cambiamento dei modelli organizzativi nel settore pubblico.
  • Lo stato dei processi di cambiamento organizzativo in atto e le tendenze di rinnovamento per il futuro.
  • Le teorie, gli strumenti e le tendenze in atto relativamente alla gestione del personale nelle aziende pubbliche.

Programma sintetico del corso

  • Rassegna delle teorie organizzative e dei collegati filoni di pensiero sull'organizzazione delle aziende pubbliche.
  • Principali problemi e limiti dei modelli organizzativi tradizionali.
  • Tendenze di rinnovamento in atto nel settore pubblico, con riguardo ai principali settori (organizzazioni internazionali, amministrazioni centrali, enti locali, sanità, imprese pubbliche).
  • Metodi e tecniche di analisi e riprogettazione organizzativa e specifiche caratteristiche assunte nelle aziende pubbliche.
  • Gestione e sviluppo del personale ai fini della riqualificazione del settore pubblico nazionale e internazionale.
  • Sistemi di selezione, sviluppo delle carriere, retribuzione e incentivazione.
  • Criticità della gestione dei processi di cambiamento organizzativo.

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Per i frequentanti
L'esame è in forma scritta; gli studenti possono sostenere due prove parziali: una a metà corso e una alla fine del corso. Nel caso in cui entrambe le prove parziali abbiano esito positivo, l'esame si considera superato ed il voto finale è la media matematica delle due prove parziali.

Il corso offre la facoltà di partecipare ad un progetto di gruppo a tappe, che consente di diventare protagonisti di un reale intervento di analisi e riprogettazione organizzativa di un'amministrazione pubblica di livello locale, nazionale, internazionale o sovranazionale. I dettagli operativi vengono illustrati durante il corso.

Per i non frequentanti
Esame scritto basato sul programma d'aula esposto nella sezione Modalità d'esame studenti non frequentanti.

Testi d'esame

Per i frequentanti

  • Dispensa disponibile sull'e-learning del corso.

Per i non frequentanti:

  • N. BELLE', G. VALOTTI (lecture notes edited by), Organizzazione e gestione del personale nelle aziende pubbliche, Egea, edizione a.a. 2015-2016.
  • G. BONAZZI, Come studiare le organizzazioni, Bologna, Il Mulino, 2002, unabridged edition.
Exam textbooks & Online Articles (check availability at the Library)

Prerequisiti

NESSUNO
Modificato il 23/03/2017 10:40