Course 2016-2017 a.y.

30008 - FONDAMENTI DI ORGANIZZAZIONE [FUNDAMENTALS OF ORGANIZATION]


CLEAM - CLEACC

Department of Management and Technology

Course taught in Italian

Go to class group/s: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 11 - 12
CLEAM (6 credits - II sem. - OB  |  SECS-P/10) - CLEACC (6 credits - II sem. - OB  |  SECS-P/10)
Course Director:
SEVERINO SALVEMINI

Classi: 1 (II sem.) - 2 (II sem.) - 3 (II sem.) - 4 (II sem.) - 5 (II sem.) - 6 (II sem.) - 7 (II sem.) - 8 (II sem.) - 11 (II sem.) - 12 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 1: FEDERICA DE STEFANO, Classe 2: GIORDANA TAGGIASCO, Classe 3: VINCENZO PERRONE, Classe 4: MARIA GABRIELLA BAGNATO, Classe 5: LUIGI PROSERPIO, Classe 6: MASSIMO MAGNI, Classe 7: FRANCESCA PRANDSTRALLER, Classe 8: MARINA CARMELA LUIGIA PURICELLI, Classe 11: MARINA CARMELA LUIGIA PURICELLI, Classe 12: SEVERINO SALVEMINI



Obiettivi formativi del corso

Il corso intende fornire agli studenti gli elementi di base per capire il funzionamento dell'organizzazione di una azienda e per vivere in essa in modo efficace. Per soddisfare questi obiettivi, il corso sviluppa gli elementi per comprendere come un'impresa viene progettata per conseguire risultati definiti e per offrire un costante collegamento tra leggi e vincoli di natura economica e economico-aziendale e strumenti capaci di garantire un contributo stabile da parte dei vari partecipanti all'organizzazione. Gli obiettivi didattici sopra richiamati vengono perseguiti attraverso processi di apprendimento differenziati (lezioni, casi, esperimenti, simulazioni).


Risultati di Apprendimento Attesi
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Programma sintetico del corso

  • Il comportamento umano all'interno delle organizzazioni.
  • I singoli attori (le preferenze, la conoscenza, le percezioni, le motivazioni, le decisioni).
  • I gruppi di persone e le dinamiche di gruppo. 
  • I gruppi all'interno dell'intera organizzazione (le negoziazioni, i comportamenti di solidarietà, l'integrazione). 
  • I comportamenti delle persone nelle diverse forme organizzative. 
  • La cultura organizzativa. 
  • Le relazioni interpersonali al di fuori dell'organizzazione (le condizioni per la formazione di una rete di relazione e di una rete organizzativa). 
  • L'innovazione e la creatività organizzativa. 
  • Il potere e la leadership.
  • Il cambiamento organizzativo.

Modalità didattiche
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Modalità di accertamento dell'apprendimento
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Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Per i non frequentanti:
Esame in forma scritta (domande chiuse-multiple choice).

Per i frequentanti:
Esame scritto a fine corso (domande chiuse-multiple choice, aperte e class specific).
Per poter essere considerato frequentante, lo studente dovrà essere risultato presente ad almeno l’80% delle sessioni.

Testi d'esame

  • S. SALVEMINI (a cura di), Organizzazione aziendale, Egea, 2017.
Exam textbooks & Online Articles (check availability at the Library)
Modificato il 10/06/2016 11:40