Course 2015-2016 a.y.

Go to class group/s: 31

M (2 credits - II sem. - OBCUR  |  SECS-P/10)

Course Director:
SILVIA BAGDADLI

Obiettivi formativi del corso

Il corso intende fornire l’opportunità concreta di sperimentare la relazione fra strategia di business e strategia organizzativa, presentando problematiche concrete legate al disegno della struttura organizzativa e dei sistemi di gestione delle risorse umane e chiedendo agli studenti di elaborare possibili soluzioni. A tal fine gli studenti devono utilizzare le conoscenze sviluppate nei corsi precedenti e anche mettere in pratica quelle che stanno sviluppando. Il corso è impostato principalmente su sessioni interattive basate su presentazioni del docente e di vari interlocutori dell’azienda e lavori di gruppo, in aula e fuori dall’aula. In particolare, viene affrontato il caso di l’Oreal, azienda leader nel settore cosmetici. Viene dapprima descritta l’azienda nel suo complesso e successivamente ci si concentra su una delle divisioni. Nelle sessioni vengono presentante, sempre con la partecipazione dell’azienda, le diverse sfide che gli studenti si trovano ad affrontare.

In particolare:

• cambiamento organizzativo: il primo problema da affrontare è il cambiamento della struttura organizzativa di divisione, in linea con i cambiamenti strategici intercorsi.
• Job description: definita la nuova struttura si affronta il tema delle job description e dei profili di competenza nei ruoli strategici.
• Sviluppo e carriera: si passa quindi ad identificare gli strumenti di sviluppo idonei a creare i profili descritti e i percorsi di carriera.
• Strategia di recruitment: si conclude progettando la nuova strategia di recruitment e selezione per la popolazione junior.

Programma sintetico del corso

• Presentazione di l’Oreal.
• Presentazione della divisione e delle struttura organizzativa prima del cambiamento strategico.
• Cambiamento della struttura organizzativa.
• Definizione delle job description e competenze dei ruoli chiave.
• Presentazione della strategia di reclutamento dell’Oreal prima del cambiamento organizzativo.
• Presentazione delle soluzioni proposte nei vari gruppi.

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Elaborazione in gruppo di un documento per la presentazione alla classe e all’azienda.

Frequenza obbligatoria.

Testi d'esame

Una selezione di letture e materiali verrà fornita agli studenti all’inizio del corso e/o resa disponibile nella piattaforma didattica.

Exam textbooks & Online Articles (check availability at the Library)

Modificato il 18/05/2015 13:09