Course 2008-2009 a.y.

8399 - CHANGE MANAGEMENT


MM-LS - AFC-LS - CLAPI-LS - CLEFIN-LS - CLELI-LS - DES-LS - CLG-LS - M-LS - IM-LS - ACME-LS - EMIT-LS

Department of Management and Technology

Course taught in Italian

Go to class group/s: 31
MM-LS (6 credits - II sem. - AI) - AFC-LS (6 credits - II sem. - AI) - CLAPI-LS (6 credits - II sem. - AI) - CLEFIN-LS (6 credits - II sem. - AI) - CLELI-LS (6 credits - II sem. - AI) - DES-LS (6 credits - II sem. - AI) - CLG-LS (6 credits - II sem. - AI) - M-LS (6 credits - II sem. - AI) - IM-LS (6 credits - II sem. - AI) - ACME-LS (6 credits - II sem. - AI) - EMIT-LS (6 credits - II sem. - AI)
Course Director:
FERDINANDO PENNAROLA

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: FERDINANDO PENNAROLA



Obiettivi formativi del corso

Ogni organizzazione è impegnata nel governo di processi di cambiamento strategico e operativo sia per adattarsi alle evoluzioni del contesto sia per "crearlo". Con particolare frequenza le imprese sono oggi coinvolte nella gestione di processi di cambiamento tecnologico, derivati dall'adozione di nuove tecnologie informatiche. Mantenere la propria capacità competitiva richiede non solo l'adozione di strategie creative di intervento, ma anche il loro accurato monitoraggio nel tempo. Diviene dunque fondamentale il ruolo di coloro che, all'interno o all'esterno dell'organizzazione, sostengono il divenire del cambiamento, facilitando l'emergere di idee e la sperimentazione di nuovi corsi d'azione. Il corso mira a formare chi a vario titolo si impegna nel governo del cambiamento, individuandone le tappe, riconoscendo le variabili che spingono a cambiare e gestendo le resistenze degli attori coinvolti.


Programma sintetico del corso

  • Tipologie di cambiamento organizzativo
  • Il sistema degli attori coinvolti
  • Modelli di intervento
  • Lo sviluppo organizzativo
  • La gestione dei progetti di cambiamento
  • Il cambiamento dettato dalle innovazioni tecnologiche
  • La gestione delle resistenze al cambiamento

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

 Per i frequentanti:

  • lavoro di gruppo
  • esame scritto

Per i non frequentanti:

  • esame scritto con domande riferite ai testi d'esame

Testi d'esame

Per i frequentanti:

  • Letture e materiali didattici predisposti a cura del docente

Per i non frequentanti:  

  • Piccardo C. (a cura di),Sviluppo Organizzativo. Stato dell’arte e nuove prospettive, Guerini, Milano, 1992.
  • Schein E. H., Culture d’impresa, Cortina, Milano, 2000.
Exam textbooks & Online Articles (check availability at the Library)
Modificato il 29/04/2008 12:40