Course 2002-2003 a.y.

Presentazione generale del corso:

Il corso intende fornire agli studenti gli elementi di base per capire il funzionamento dell´organizzazione di una azienda e a "vivere" in essa in modo efficace. Per soddisfare questi obiettivi, il corso sviluppa gli elementi per comprendere come un´impresa viene progettata per conseguire risultati definiti e per offrire un costante collegamento tra leggi e vincoli di natura economica e economico-aziendale e strumenti capaci di garantire un contributo stabile da parte dei vari partecipanti all´organizzazione. Gli obiettivi didattici sopra richiamati vengono perseguiti attraverso processi di apprendimento differenziati (lezioni, casi, esperimenti, simulazioni).

Programma del corso:

1. Il comportamento umano all´interno delle organizzazioni.

2. I singoli attori (le preferenze, la conoscenza, le percezioni, le motivazioni, le decisioni).

3. I gruppi di persone e le dinamiche di gruppo. 

4. I gruppi all´interno dell´intera organizzazione (le negoziazioni, i comportamenti di solidarieta´, l´integrazione).

5. I comportamenti delle persone nelle diverse forme organizzative.

6. La cultura organizzativa.

7. Le relazioni interpersonali al di fuori dell´organizzazione (le condizioni per la formazione di una rete di relazione e di una rete organizzativa).

8. L´innovazione e la creativita´ organizzativa.

9. Il potere e la leadership.

10. Il cambiamento organizzativo.

Testi d'esame:

•  H.L. TOSI, M. PILATI, N.P. MERO, J.R. RIZZO, Comportamento organizzativo. Persone, gruppi e organizzazione, Milano, Egea, 2002

Prove d'esame:

Per i frequentanti

Una prova scritta intermedia.

Per i non frequentanti

Esame in forma orale.