Course 2025-2026 a.y.

1. Il primo modulo del corso, di carattere marcatamente istituzionale, verte sulla disciplina giuridica del rapporto dil lavoro, con particolare riferimento alle dinamiche sindacali e alle diverse tipologie di rapporti aventi ad oggetto lo svolgimento di una prestazione lavorativa.
    
2. La parte volta a delineare i profili del sistema di relazioni industriali dentro e fuori l’azienda segue un percorso diacronico, dalle origini del fenomeno sindacale alla attualità.
    
3. Nella parte dedicata alle regole del rapporto individuale di lavoro si ricostruiscono i rapporti obbligatori tra le parti con specifico approfondimento delle prerogative datoriali e degli obblighi del lavoratore nel più ampio contesto delle regole privatistiche, soffermandosi, in particolare, sulla bipartizione tra lavoro subordinato e autonomo, sulle vicende del rapporto di lavoro e sugli effetti che su di esso producono le trasformazioni della impresa. 

• Identificare e descrivere il quadro normativo di riferimento dei rapporti del lavoro in Italia, sia sotto il profilo delle dinamiche sindacali che individuali, sapendo individuare le correlazioni tra la diversa natura e i diversi livelli delle fonti
• Definire le linee di fondo dell’evoluzione normativa dalle origini della disciplina speciale alla attualità.
• Riconoscere, sviluppare e riprodurre le coordinate di un corretto ragionamento giuridico in materia sindacale e lavoristica.
• Utilizzare con proprietà il linguaggio tecnico della materia.

- Riconoscere le specificità della disciplina giuslavoristica in relazione al più ampio contesto della disciplina privatistica.

- Valutare la rilevanza del diverso potere contrattuale delle parti del rapporto di lavoro e, per conseguenza, interpretare i principi generali alla luce della prosettiva asimmetrica tipica della materia.

- Seguire la continua evoluzione della disciplina in relazione all'adeguamento di essa ai principi comunitari.

- Orientarsi nel reperimento delle fonti di natura secondaria e contrattuale collettiva.

- Partecipare consapevolmente e attivamente al secondo modulo di taglio specialistico/analitico.

• Lezioni
• Testimonianze (in aula o a distanza)
• Lavori/Assignment di gruppo

Potranno essere invitati ospiti esterni provenienti da istituzioni, aziende o mondo delle professioni

Il lavoro di gruppo potrà consistere nella preparazione degli atti di un processo e nella discussione in aula.

L'esame, da redigere in forma scritta in modalità digitale 'web-based', ha la durata di 60 minuti ed è così strutturato:

• 2 domande a risposta sintetica: la risposta deve essere fornita in indicativamente 5/6 righe (punteggio massimo: 7 punti per ciascuna domanda)
• 1 domanda a risposta aperta: non vi sono limiti di lunghezza (punteggio massimo: 16 punti per ciascuna domanda).

Nel complesso, l'esame mira ad accertare le nozioni contenute nei materiali del corso così come impartite durante le lezioni. Più nello specifico, le domande a risposta sintetica hanno soprattutto lo scopo di accertare le conoscenze di base e il quadro normativo di riferimento delineato nel programma e, specialmente, la capacità dello studente di:

• Identificare e descrivere il quadro di riferimento nei quali si inseriscono i diversi istituti giuridici del lavoro.
• Ripercorrere, in breve, le linee di fondo dell'evoluzione normativa con riferimento allo specifico istituto oggetto della domanda.
• Utilizzare correttamente il lessico tecnico-giuridico caratterizzante la materia giuslavoristica.

Per quanto concerne, invece, la domanda a risposta più estesa, essa si propone di accertare, oltre a quanto indicato sopra, anche la capacità dello studente di:

• Riconoscere, sviluppare e riprodurre le coordinate di un corretto ragionamento giuridico nella materia giuslavoristica.
• Effettuare collegamenti tra i vari istituti oggetto del corso, anche in chiave critica.

Agli studenti che avranno partecipato ad almeno il 75% delle lezioni verrà riconosciuto un punto extra.

L'esame, da redigere in forma scritta in modalità digitale 'web-based', ha la durata di 60 minuti ed è così strutturato:

• 3 domande a risposta sintetica: la risposta deve essere fornita in indicativamente 5/6 righe (punteggio massimo: 5 punti per ciascuna domanda)
• 1 domanda a risposta aperta: non vi sono limiti di lunghezza (punteggio massimo: 16 punti per ciascuna domanda).

Nel complesso, l'esame mira ad accertare le nozioni contenute nei materiali del corso. Più nello specifico, le domande a risposta sintetica hanno soprattutto lo scopo di accertare le conoscenze di base e il quadro normativo di riferimento delineato nel programma e, specialmente, la capacità dello studente di:

• Identificare e descrivere il quadro di riferimento nei quali si inseriscono i diversi istituti giuridici del lavoro.
• Ripercorrere, in breve, le linee di fondo dell'evoluzione normativa con riferimento allo specifico istituto oggetto della domanda.
• Utilizzare correttamente il lessico tecnico-giuridico caratterizzante la materia giuslavoristica.

Per quanto concerne, invece, la domanda a risposta più estesa, essa si propone di accertare, oltre a quanto indicato sopra, anche la capacità dello studente di:

• Riconoscere, sviluppare e riprodurre le coordinate di un corretto ragionamento giuridico nella materia giuslavoristica.
• Effettuare collegamenti tra i vari istituti oggetto del corso, anche in chiave critica.

esclusione di alcune parti del manuale

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