Course 2006-2007 a.y.

8049 - ECONOMIA DELLE RISORSE UMANE [PERSONNEL ECONOMICS]


OSI-LS

Department of Economics

Course taught in Italian

Go to class group/s: 7
OSI-LS (8 credits - I sem. - CC)
Course Director:
MICHELE PELLIZZARI

Classi: 7 (I sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 7: MICHELE PELLIZZARI


Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle piu' recenti teorie economiche e l'analisi statistica dei dati individuali interni a singole imprese. L'obiettivo del corso e' quello di fornire ai futuri manager del personale una serie di strumenti di analisi economica, basati sui principi di razionalita' economica, applicati a contesti di informazione imperfetta.


Programma sintetico del corso

Parte 1: economia del lavoro fuori dall'impresa

  • La Domanda di Lavoro
  • L' Offerta di Lavoro
  • Sindacati, contrattazione, insiders e outsiders
  • Regimi di protezione dell'impiego, occupazione e flussi del mercato del lavoro
  • Teoria della Disoccupazione

Parte 2: economia del personale (approccio microeconomico alla gestione del personale)

  • Scelte strategiche nei piani di assunzione
  • Politiche di ricerca e selezione del personale
  • Politiche di ottimizzazione del salario
  • Incentivi lungo la carriera lavorativa
  • Formazione sul posto di lavoro
  • Teoria della performance relativa
  • Efficiente Motivazione nel lavoro di gruppo

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta per entrambe le parti del corso.

Testi d'esame

Parte 1:

  • R. EHRENBERG, R. SMITH, Modern Labor Economics, Addison Wesley, 2002, 8th ed.
  • L. BRUCCHI, Economia del Lavoro, Bologna, Il Mulino, 2001 (alcuni capitoli).

Parte 2:

  • P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.

Per ulteriori informazioni e aggiornamenti consultare Sito IEP-Bacheca on line, oppure rivolgersi al SID-Servizio Informazioni Didattica dell'Istituto di Economia Politica - via Gobbi 5 - stanza 313.

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Modificato il 29/05/2006 00:00