6175 - PEOPLE MANAGEMENT
CLEAM - CLES - CLEF - BIEM - CLEACC
Course taught in Italian
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Il corso si propone di sensibilizzare gli studenti al tema generale della costruzione del vantaggio competitivo attraverso le persone avendo come riferimento il ruolo manageriale. Quali sono i processi e le dinamiche individuali e di relazione, che determinano prestazioni eccellenti? La valorizzazione delle competenze, la costruzione di contesti e relazioni motivanti, il presidio della dimensione della soddisfazione e degli atteggiamenti positivi delle persone nei confronti dell'organizzazione, insieme a stili di management e di leadership che orientano, guidano e sviluppano l'agire individuale e di gruppo, sono alcuni dei temi trattati con riferimento all'ambito delle teorie di comportamento organizzativo. Partendo da considerazioni sulle determinanti della soddisfazione e della prestazione individuale vengono poi analizzate le logiche e le metodologie che caratterizzano i sistemi di gestione delle persone ovvero selezione, valutazione del potenziale e della prestazione, sistemi retributivi e di incentivazione fino alla carriera.
- Introduzione al corso: persone e vantaggio competitivo
- Le determinanti del comportamento individuale: personalita', atteggiamenti, processi percettivi e di attribuzione, contratto psicologico
- Motivazione e competenza come determinanti della prestazione
- Differenze inter-individuali e stili di comunicazione
- Gli stili di leadership e l'empowerment
- La gestione del cambiamento
- Un modello integrato per la gestione della prestazione individuale e di team
- Reclutamento e selezione
- I sistemi di sviluppo del potenziale e i sistemi di carriera
- I sistemi di valutazione e di ricompensa
Per i frequentanti
Esame scritto fino all'appello di luglio.
Per i non frequentanti
Esame orale.
Per i frequentanti
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Materiabili a disposizione in Course Reservers della Biblioteca.
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Lucidi predisposti dai docenti e disponibili sul Portale E-Learning dedicato al corso
Per i non frequentanti
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HBR Leadership, Baldini Castoldi Dalai, 2007
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Boldizzoni, Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore Media, 2007