Course 2004-2005 a.y.

8049 - ECONOMIA DELLE RISORSE UMANE [PERSONNEL ECONOMICS]


OSI-LS

Department of Economics

Course taught in Italian

Go to class groups 6
OSI-LS (8 credit points - I sem. - CC)
Course Director:
DA DEFINIRE

Classi: 6
Docenti responsabili delle classi:
Classe 6: DA DEFINIRE


Obiettivi formativi del corso


Il corso di studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle piu' recenti teorie economiche e l'analisi statistica dei dati individuali interni a singole imprese. L'obiettivo del corso e' quello di fornire ai futuri managers del personale una serie di strumenti di analisi economica, basati sui principi di razionalita' economica, applicati a contesti di informazione imperfetta.


Programma sintetico del corso


Parte 1: economia del lavoro fuori dall'impresa

  • La Domanda di Lavoro
  • L' Offerta di Lavoro
  • Sindacati, contrattazione, insiders e outsiders
  • Regimi di protezione dell'impiego, occupazione e flussi del mercato del lavoro
  • Teoria della Disoccupazione

Parte 2: economia del personale (approccio microeconomico alla gestione del personale)

  • Scelte strategiche nei piani di assunzione
  • Politiche di ricerca e selezione del personale
  • Politiche di ottimizzazione del salario
  • Incentivi lungo la carriera lavorativa
  • Formazione sul posto di lavoro
  • Teoria della performance relativa
  • Efficiente Motivazione nel lavoro di gruppo

Testi d'esame


Parte 1:

  • L. BRUCCHI, Economia del Lavoro, Bologna, Il Mulino, 2001
  • R. EHRENBERG, R. SMIT, Modern Labor Economics, Addison Wesley, 2002, 8th Edition

Parte 2:

  • P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005, in progress

Per ulteriori informazioni e aggiornamenti consultare Sito IEP-Bacheca on line, oppure rivolgersi al SID-Servizio Informazioni Didattica dell'Istituto di Economia Politica - via Gobbi 5 - stanza 313.



Descrizione dettagliata delle modalità d'esame


Esame in forma scritta per entrambe le parti del corso.