Info
Logo Bocconi

Course 2017-2018 a.y.

50157 - DIRITTO DEL LAVORO - MODULO II (CASI DI DIRITTO DEL LAVORO) [LABOUR LAW - MODULE II (CASES ON EMPLOYMENT LAW)]


CLMG
Department of Law

Course taught in Italian


Go to class group/s: 31

CLMG (6 credits - II sem. - OBS  |  IUS/07)
Course Director:
STEFANO LIEBMAN

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: STEFANO LIEBMAN


Obiettivi formativi del corso
Questo II modulo, di carattere marcatamente specialistico, riprende alcuni dei temi fondamentali del diritto del lavoro, oggetto di studio istituzionale nel corso del Modulo precedente. Ne approfondisce le ricadute concrete, tramite l’analisi di specifici materiali giurisprudenziali oggetto di discussione pubblica in aula, previa necessaria lettura a casa, da parte degli studenti in preparazione della lezione, allo scopo di ricostruire i percorsi argomentativi seguiti dall’organismo giudicante (Corte Costituzionale, Corte di Cassazione, Corti di merito) nella soluzione dei singoli casi concreti.

Risultati di Apprendimento Attesi
Clicca qui per visualizzare i risultati di apprendimento attesi dell'insegnamento

Programma sintetico del corso
Lo svolgimento del corso segue le seguenti linee organizzative, che si ripetono per ciascuno dei 6 temi che costituiscono altrettanti snodi teorico-applicativi della materia
  • Lavoro autonomo vs lavoro subordinato.
  • Parità di trattamento/usi aziendali.
  • Ius variandi dell’imprenditore.
  • Giustificato motivo oggettivo di licenziamento ed obbligo di répechage.
  • Nuovo art. 18 S.L..
  • Licenziamenti collettivi.
  • Trasferimento d’azienda.
Ad una prima lezione introduttiva, di carattere teorico, rivolta ad inquadrare la fattispecie richiamando nozioni già acquisite nel corso del precedente modulo istituzionale, seguono, a seconda della complessità del tema trattato, 1 o più incontri dedicati all’analisi testuale della/delle sentenze selezionate e oggetto di preventiva lettura a casa da parte degli studenti.

In classe vengono posti dal docente specifici quesiti sul provvedimento oggetto di analisi, cui gli studenti partecipanti sono chiamati a dare una risposta ragionata. A questo scopo sono di volta in volta individuati 4/5 studenti cui viene demandata, per la lezione successiva, l’istruzione del caso, con successiva esposizione in aula, fornendo elementi di valutazione utili per il voto conclusivo, fino ad un massimo di 3 punti sul voto finale.
Il docente d’aula, oltre a formulare i diversi quesiti, conduce il dibattito traendo alla fine di ciascuna lezione qualche considerazione conclusiva: il corso si prefigge, in sostanza, di superare la tradizionale struttura didattica frontale, cui ci siamo invece attenuti nel corso del Modulo I.

Modalità didattiche
Clicca qui per visualizzare le modalità didattiche

Modalità di accertamento dell'apprendimento
Clicca qui per visualizzare le modalità di accertamento dell'apprendimento

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Prove scritte con domande aperte o soluzioni di casi; partecipazione attiva in aula; presentazione individuale o di gruppo in aula.


Testi d'esame
  • Un qualunque manuale aggiornato di diritto sindacale.
  • I materiali giurisprudenziali resi disponibili fin dall’inizio del corso sulla piattaforma blackboard dedicata al corso.
  • Codice del lavoro aggiornato.
Modificato il 08/06/2017 15:31