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FRANCESCA PRANDSTRALLER

Francesca Prandstraller
Lecturer
Department of Management and Technology

Courses a.y. 2019/2020

10174 SVILUPPO E CARRIERE [CAREER AND DEVELOPMENT]
11580 PEOPLE STRATEGY AND HR ANALYTICS
20162 GESTIONE DELLE RISORSE UMANE / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
30008 FONDAMENTI DI ORGANIZZAZIONE / FUNDAMENTALS OF ORGANIZATION
30288 SEMINARI PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE MANAGERIALI E DI LEADERSHIP / LEADERSHIP AND MANAGERIAL SKILLS SEMINAR
30465 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND SOCIAL PSYCHOLOGY

Courses previous a.y.


Biographical note

Born May 5th 1962.

Degree in Philosophy, University of Padua, 110/110 cum laude

Masters in Corporate Organizational Management, CUOA Foundation (University Consortium of Organizational Management ), Vicenza, Italy.

Masters of Art (with honor), Georgetown University, Washington D.C., USA. Communication, Culture, and Technology Program, Graduate School, Georgetown University.

Professional Accreditation as HR Consultant in the Italian Labor Consultant Association

In The Boardroom, Valore D- Ge Capital


Academic CV

Bocconi Lecturer in the Department of Management and Technology, where she teaches Organization and Human Resource Management.

Fellow professor of Organization and Human Resources Management at SDA Bocconi School of Management.

She was the Director of the SDA Bocconi School of Management Executive Master in Strategic HRM. 

She has taught Business Organization, Human Resource management and Business at University of Padua, University of Venice, University of Milano Bicocca.

Senior researcher T-Lab CFMT, Milano. Research Center on service innovation. (CFMT).

Senior expert for the EU in a project in Syria. 

Indipendent Board Member in several listed companies, Head of the Compensation Commette.


Research areas

International Human Resource Management with a special focus on female international careers and cross culture management, Innovation and Technology in the service sector.


Publications



SELECTED PUBLICATIONS

Prandstraller F., (2016)  Cultura nazionale e organizzativa, in S. Salvemini (a cura di) Fondamenti di Organizzazione, Egea, Milano 

Prandstraller F., Vivere all'estero, (2014), Egea, Milano

Prandstraller F., Quacquarelli B., (2011) Risorse Umane internazionali, Apogeo , Milano.

Prandstraller F., Quacquarelli B., (2009) La gestione delle risorse umane Internazionali, Sviluppo e Organizzazione, maggio-giugno.

Prandstraller, F., Rullani, E. (2009), Creatività in rete. L’uso strategico delle ICT per la nuova economia dei servizi, Milano, Franco Angeli

Prandstraller, F., (2008), Tornando a casa, Ticonzero, 83 e 84, febbraio e marzo http://www.ticonzero.info/articolo.asp?art_id=3206

Prandstraller F., (2007), Le donne nel management globale, Sviluppo & Organizzazione, Gennaio/Febbraio n. 219

Bettella, I., Gubitta, P., Prandstraller, F. Da Ufficio a Centro. Il cambiamento organizzativo nei nuovi centri per l’impiego, in : Bufera F, Rebora G. (2007) ll change management nelle imprese e nelle pubbliche amministrazioni. Atti del workshop di Castellanza, 5-6 giugno 2006, Roma, Aracne Editrice.

Prandstraller F., (2006), Per Amore Per lavoro. Storie di donne espatriate, Milano, Guerini e Associati.

F. Prandstraller, (2005) Communities of practice e apprendimento situato, Direzione del Personale,n. 4, dicembre

F. Prandstraller, (2005), America. Storia femminile di un espatrio, Persone e Conoscenze, n.12 Luglio-Agosto

F. Prandstraller, (2005), La forza del racconto, Persone e Conoscenze,n.9 Aprile

F. Prandstraller, (2004), The Cartesian Trick, Persone e Conoscenze, Luglio

F. Prandstraller, (2004),E-Learning ed architetture di apprendimento aziendale, Sviluppo & Organizzazione, Gennaio/Febbraio n.201

F. Prandstraller, (2002), Virtual proximity: Creating connection in an online fan community, Gnovis Georgetown's peer-reviewed journal of Communication, Culture and Technology http://gnovis.georgetown.edu/

F. Prandstraller, 2002, Virtual proximity: Creating connection in an online fan community, paper presentato al 101esimo Annual Meeting of the American Anthropological Association, New Orleans, 11/20 - 24, 2002.

F. Prandstraller, (2002), Corporate e-learning: Myths and reality, paper incluso negli atti dell’ Hawaii International Conference on Social Science, Honolulu, June 2002

F. Prandstraller, (2002), Nuovi bisogni di formazione e corporate e-learning, Sviluppo & Organizzazione, Marzo/Aprile n.190

F. Prandstraller, (2001), Lezioni americane (a distanza), in Cuoarivista, settembre

F. Prandstraller, (2001), American E-learning: cosa bolle nella rete?,  Sviluppo e Organizzazione, Marzo/Aprile, n.18

F. Prandstraller, (2000), Formazione continua e flessibilità organizzativa, paper incluso in Cd-Rom del Workshop Le sfide organizzative di fine/inizio secolo tra post-fordismo e deregolazione, 4 febbraio 2000, Bologna

F. Prandstraller, (1999), Formazione continua,  Sviluppo e Organizzazione, Luglio/ Agosto, n.174.

F. Prandstraller, (1999), Formazione e patto per il lavoro, in Consulenza e società, Gennaio/Febbraio, anno XXVII n.86 .

F. Prandstraller, (1999), La valutazione della formazione continua, in Il maestro e la rete. Formazione continua e reti multimediali, a cura di G. Costa ed E. Rullani,Etas, Milano

F.Prandstraller, (1998), La valutazione della formazione continua, in Cuoanotizie - Dossier: La Formazione Continua, anno XI, n.1, Marzo.

F. Prandstraller, (1994), I Maestri di virtù. Sofistica e nascita della formazione, Direzione del Personale, anno 13°, n.2.

F. Prandstraller, (1992), La formazione come condizione, FOR rivista dell’Associazione Italiana Formatori (AIF), n.15/16.

F.Prandstraller- G.Tondato, (1990), Management by mission, in Sviluppo e Organizzazione, n.122.